面試的前5分鐘為英文自我介紹。在這段時間裡，我說明的重點是：我是一個怎樣的人呢? 我喜歡甚麼? 我做了甚麼?
關鍵字：
leadership 大學社團經歷
innovation, entrepreneurship, team work 工作經歷、社團
在自我介紹中，我提出的是個人的故事，例如將倒社的大學社團重建為校內優等社團、在一個三五人小公司中擔任「唯一的非工程師」工作、後來創業做了一個計程車共乘服務網站。
而透過這些具體的故事內容，讓聽者了解我的個人特質：leader, integrator, innovator等。
接下來問到的是：團隊合作成功的經驗、和失敗的經歷
我舉出的成功事例為大學時代的aiesec重建，如何在大一的時候接了社長工作，在沒有錢、沒有人、沒有名氣、也沒有辦公室...等阻礙下，找到一群熱血同學加入，突破大學生社團中的組織階層，成為一個具有創新和執行力的組織，承辦校內各項重大活動。
失敗的例子是，大四時擔任畢聯會會長的經歷。經歷了倒社社團的重建後，我信心滿滿的以為，一旦接掌了資源、人力均豐富的畢聯會，一定可以輕易的有所做為。然而，卻事與願違的經歷好幾次活動失敗經驗。在這樣的過程中，我了解，不是大的組織、或是豐富的金錢，就是一項專案或組織成功的保證。
我了解了「人的熱忱」才是決定一個組織是否成功的關鍵因素。在大一時的社團中，有的只是一群有熱忱的大一菜鳥，卻能夠經由精實的團隊合作，成為響噹噹的大社團。在大四的畢聯會中，各個成員均是各系所選出的優秀畢代，但可能已經有了即將等待畢業的倦怠，因此擁有全校資源，卻仍感到時常辦活動窒礙難行。我在很年輕的時候，即體會到了「人」是最大問題、最大的資源的重要道理。
沒有留言:
張貼留言